unnamed  vkontakte

7 (915) 096 92 03

e-mail:dip.zakaz@bk.ru

skype:diplomotlichno

 

 

Дипломная работа на тему" Проблемы трудоустройства граждан пенсионного возраста"

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы трудоустройства населения. 7

1.1.Сущность и проблемы общероссийского рынка труда. 7

1.2.Требования рынка труда к качеству рабочей силы.. 15

1.3. Отечественный и зарубежный опыт трудоустройства населения. 23

Глава 2. Анализ проблем трудоустройства граждан пенсионного возраста. 36

2.1. Анализ  работы службы занятости регионов РФ по трудоустройству граждан пенсионного возраста (общие характеристики) 36

2.2. Анализ работы службы занятости населения западного административного округа г. Москвы  по трудоустройству граждан пенсионного возраста. 52

2.3 Основные проблемы трудоустройства граждан пенсионного возраста. 59

Глава 3. Совершенствование трудоустройства граждан пенсионного возраста  67

3.1 Мероприятия по совершенствованию трудоустройства граждан пенсионного возраста  67

3.2 Экономическая эффективность от реализации предложенных мероприятий. 73

Заключение. 76

Список литературы.. 79

Приложения. 82

Введение
 
Актуальность темы исследования.  Современное состояние занятости населения в нашей стране представляет собой объект повышенного внимания органов государственной власти и общественных структур. Это связано с особой ролью использования трудовых ресурсов страны – основы наращивания национального продукта государства в условиях экономического кризиса. Регулирование государством сферы занятости имеет практическое обоснование, поскольку процессы саморегуляции рыночной экономики в 90-е гг. в нашей стране не привели к положительным результатам. Отраслевые изменения в народном хозяйстве и демографические колебания подталкивают на более рациональное применение социальных технологий регулирования занятости населения на федеративном и региональном уровнях. В связи с этим возрастает необходимость управления трудовыми ресурсами, имеющими определенные ограничения при реализации трудового потенциала: физические, возрастные, гендерные, ситуативные, образовательные, квалификационные и т.д. В рассматриваемом аспекте к таким категориям относятся трудоспособные инвалиды, молодежь, женщины, демобилизованные военнослужащие, беженцы и вынужденные переселенцы и другие лица с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, способные к производству общественно полезного продукта – пожилые, молодежь в возрасте до 18 лет, лица, освобожденные из мест лишения свободы и др.
За последние годы расширяется контингент указанных групп населения, и их трудоустройство остается чрезвычайно сложным. Между тем наблюдается селективный подход со стороны работодателей при высвобождении персонала и приеме на работу. Такая дифференциация соискателей рабочих мест усиливает неравенство в распределении доходов, способствует появлению бедности в определенных слоях общества, порождает трудно разрешимые социальные и экономические проблемы. Специфические особенности отечественных безработных и социально-экономические различия в структуре региональных рынков труда обусловливают поиск процедур и технологий социально-психологической адаптации незанятого населения к условиям рынка труда, обеспечения дифференцированного подхода к различным социально-демографическим группам. Этим целям служат специальные программы, призванные повышать потенциал трудоустройства, содействовать занятости и адаптации различных социально-демографических групп населения к рыночным условиям.
Лица пенсионного и предпенсионного возраста, способные к трудовой деятельности в определенных отраслях и желающие работать с целью самореализации и удовлетворения своих и общественных потребностей, несомненно, относятся к объектам социальной политики занятости. Специфика пожилого возраста связана с достижением граждан пенсионного возраста, что является одним из основных факторов, приводящим к снижению конкурентоспособности пожилых на современном рынке труда.
В условиях кризиса пенсионеры становятся одной из самых уязвимых категорий граждан, так как именно пожилых работников сокращают в первую очередь. Гипотетически большинство пенсионеров хотят как можно дольше оставаться в «рабочем строю» и лишь незначительная их часть воспринимает переход на пенсию как желаемое основание ухода на заслуженный отдых. Отсутствие желания оставить работу у лица, получившего право на пенсию, обусловлено рядом причин. Во-первых, человеку, привыкшему жить и работать в коллективе, трудно порвать с прошлой жизнью, во-вторых – низкий уровень пенсии с неуспевающими за инфляцией индексациями резко ухудшают его материальное положение. Потеря прежнего социального статуса и изменение привычного образа жизни тяжело переносятся пожилым человеком и способствуют неадекватной самооценке, психологически дискомфортному состоянию, что может привести к внутриличностным и межличностным конфликтам, отклонениям в здоровье.Стремление работников, достигших пенсионного возраста, продолжать работать сталкивается с нежеланием на то работодателя. В объявляемых в средствах массовой информации приглашениях на вакантные места прямо указывается ограничение возраста.
Целью исследования является изучение процесса трудоустройства граждан пенсионного возраста в России
Реализация заявленной цели предполагает решение ряда исследовательских задач:
  1. Изучить сущность и проблемы общероссийского рынка труда, раскрыть основные требования, предъявляемые к соискателям
  2. Проанализировать зарубежный  и отечественный опыт трудоустройства граждан
  3. Провести анализ проблемам трудоустройства граждан пенсионного возраста в России
  4. На примере службы занятости Западного административного округа г. Москвы изучить опыт работы по трудоустройству граждан пенсионного возраста.
  5. Разработать план мероприятий по совершенствованию процесса трудоустройства граждан пенсионного возраста
  6. Экономически обосновать предложенные мероприятия
Объект исследования – службы занятости  России
Предмет исследования – социальные механизмы и перспективы трудоустройства граждан пенсионного возраста.
Социально-экономическая составляющая целесообразности занятости пожилых в современных условиях исследуется в трудах Н. Вишневской, О. Здравомысловой, А. Можиной, А. Писарева, О. Синявской.
Исследованию профессиональных маршрутов в позднем периоде жизни, особенностям профессиональной подготовки и переподготовки пожилых посвящены труды М. Греллера, Н. Дряхлова, Ж. Тощенко, В. Ярской. Привлечению внимания к этой теме в значительной степени способствовали исследования возможностей профессиональной карьеры работающих пенсионеров (Г. Меркина, Е. Резников). Механизмы включения российских пенсионеров в сферу малого предпринимательства исследовали В. Доброхлеб, Ю. Хайруллина. Полезные обобщения и выводы об особенностях трудовой деятельности пожилых людей в процессе социально-экономических преобразований содержатся в работах С. Балабанова, Т. Герасимовой, З. Саралиевой. Широкий круг геронтологической проблематики исследуется представителями саратовской школы социальных геронтологов: М. Елютиной, П. Пучковым, А. Смолькиным, Т. Темаевым, Э. Чекановой, Т. Черненко, И. Штейнбергом. 
Полезная информациядалее...